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    公司劳动合同时限三年,我是本年4月8号入职。无提前一个月书面通知我俩,是不是要也要支付赔偿?
    刘* 宁夏 - 固原 劳动纠纷
    1位律师回复
    • 劳动合同

      劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

    • 解除劳动合同

      劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

    宁夏法务律师

    17704813094 (咨询请说明来自律师365)

    地区:宁夏 解答问题:11472 条

    劳动仲裁计量赔偿的准则是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水来计量的,劳动者的平均薪水越高,计量赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

    2019-03-13 22:22:37

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